Responsabilité d'entreprise

Statkraft est fier de son engagement de longue date en faveur du développement durable. Nous avons cette préoccupation constante : contribuer de manière positive à l’avenir des territoires partout où nous sommes implantés.

Notre approche se base sur les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies, en particulier l’action relative au climat, à la préservation de la biodiversité et au respect des droits de l'homme.

Statkraft se donne également des exigences élevées dans les domaines clés de la santé-sécurité au travail, des ressources en métaux, terres rares et eau, et de l'éthique dans la conduite de nos projets.

Objectifs de Développement Durable des Nations Unies 

Les Objectifs de Développement Durable de l’ONU constituent un fil rouge pour nous permettre de parvenir à un avenir plus durable d’ici 2030.

Statkraft reconnaît l’importance de la contribution des entreprises à la réalisation des ODD et a évalué son impact sur ces 17 objectifs, conformément aux bonnes pratiques internationales. L’entreprise a décidé de se concentrer particulièrement sur sept d’entre eux qu’elle est en position d’aborder et qu’elle considère comme particulièrement importants.  
Statkraft a identifié trois niveaux d’action pour intégrer la durabilité au sein de l’organisation : son engagement global, ses activités principales et la manière dont l’entreprise fonctionne.  

Agir en faveur du climat 

De par son cœur de métier hydroélectrique, Statkraft produit de l’énergie renouvelable depuis plus d’un siècle. Le changement climatique constitue le défi vital de notre siècle. Statkraft s’engage sur la trajectoire de la filière électricité compatible avec l’objectif de limiter le réchauffement climatique à 1,5°C (conformément aux Accords de Paris). Le développement des énergies renouvelables figure au cœur de nos engagements car la production d’électricité au charbon domine encore le secteur dans le monde et constitue le 1er facteur du réchauffement. Notre ambition est de rester parmi les producteurs leaders d'énergie renouvelable d'Europe et de figurer en tête de liste des producteurs d'électricité européens les plus respectueux du climat. 

Préservation de la Biodiversité 

La perte de biodiversité est en parti dû au changement climatique Statkraft s'engage à développer des projets respectueux de la biodiversité locale : pour ce faire elle entreprend en amont de ses projets toutes les études environnementales permettant d’éviter, réduire, compenser (ERC) les impacts potentiels sur la biodiversité en rendre compte de manière transparente.

Nous avons défini quatre actions en faveur de la biodiversité :

1. Mesurer et partager les données sur notre performance en termes de biodiversité
2. Comprendre notre impact et évaluer les mesures d'atténuation pertinentes
3. Tirer parti des réseaux de biodiversité en interne et en externe
4. Accroître la sensibilisation et les connaissances 

Droits de l’Homme 

Nous souhaitons tenir compte des personnes et des communautés directement et indirectement impactées par nos activités. Statkraft s'engage à respecter les droits de l'homme partout où le groupe est présent. Cette ligne de conduite guide nos décisions et nos interactions avec nos collaborateurs, nos partenaires et nos fournisseurs.

Nous appliquons rigoureusement le devoir de vigilance en matière des droits de l'homme afin d'identifier, d'évaluer et d'éliminer les risques éventuels. Nous adhérons notamment aux Principes Directeurs et Principes des Droits de l’Homme du Pacte Mondial des Nations Unies (UN Guiding Principles for Business and Human Rights & UN Global Compact) ainsi qu’aux Principes Directeurs pour les entreprises Multinationales de l’OCDE (OCDE Guidelines for Multinational Enterprises) : respect des droits de l'homme, des droits du travail, de l'environnement et lutte contre la corruption.

Nous observons également la loi norvégienne sur la transparence entrée en vigueur en 2022 et qui comprend notamment des exigences en termes de dialogue avec les parties prenantes. Statkraft apporte par ailleurs une vigilance particulière aux droits des peuples autochtones et tribaux, ainsi qu’aux conditions de travail sur nos chaînes d'approvisionnement, partout où nous sommes présents. 

Emploi et diversité 

Nous pensons qu’être unique est une force et que la diversité, qu’elle s’exprime par l’éduction, la culture, les compétences ou le genre, est la clé de notre succès.

Pour mieux appréhender nos progrès dans ces domaines et ceux dans lesquels nous pouvons mieux faire, nous nous fions à l'avis de nos employés grâce à des études internes régulières. Nous avons également mis en place différents programmes de formation et de sensibilisation pour veiller à ce que nos employés soient traités avec dignité et en vue de prévenir toute forme de discrimination.

Nous mettons un accent particulier sur la diversité des sexes au sein de notre entreprise et croyons que les femmes devraient être en mesure d’avoir une participation pleine et effective au travail, avec des chances égales d’accéder à des rôles décisionnaires. Nous avons pour objectif que 40% au moins des postes de direction soient occupés par des femmes. A ce jour, nous avons atteint 30 % et continuons de mener des initiatives pour faire bouger les lignes, y compris un programme de formation sur les biais cognitifs.

Ethique et Sécurité

L’objectif de Statkraft est d’exercer son métier avec éthique et responsabilité. La sûreté des ouvrages et la sécurité des personnes constituent des priorités absolues et sont garanties par des opérations de contrôle strictes et rigoureuses.  Nous voulons anticiper et limiter les risques auxquels nos employés et sous-traitants peuvent être exposés. Dans ce domaine, la société œuvre pour une culture d’entreprise ouverte et axée sur la prévention. Tous les incidents font donc l’objet d’un rapport, d’une analyse et d’un suivi méthodiques. La santé et la sécurité occupent aussi une place centrale dans les efforts du groupe en matière de renforcement des compétences et de formation des collaborateurs.

En matière d’éthique, nous avons déployé un vaste programme d’activités sur la conduite de nos affaires et la conformité (compliance en anglais). Le programme est basé sur l’anticipation des risques, se concentrant sur les processus les plus sensibles que sont le développement des affaires, les fusions et acquisitions et les chaînes d’approvisionnement.

Nos opérations couvrant de nombreux marchés nous pouvons être exposés à des risques éthiques divers. Nous prenons un soin particulier à ajuster notre programme de mise en conformité aux risques propres à ces différents marchés. Un exemple est le Brésil, où nous avons mis en œuvre un large éventail de mesures après avoir pris des parts dans une société : l’embauche de ressources spécialisées, la formation fréquente des collaborateurs et des initiatives de renforcement de la culture interne. 

Nous sommes engagés sur la conformité, l’éthique et la sécurité, en savoir plus :

Pour les sonneurs d’alarmes 
Transparence des marchés 
Déclaration sur l’esclavage moderne 

Accéder à notre rapport annuel (en Anglais)