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Pourquoi rejoindre Statkraft?

Les collaborateurs Statkraft sont unis par un objectif commun : un désir ardent de contribuer à un avenir renouvelable. Pour mener la transition des énergies fossiles vers les énergies propres, nous recherchons des collaborateurs capables de penser différemment et qui veulent faire la différence. Ensemble, nous pouvons y parvenir.

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Les valeurs développées au sein du groupe sont un facteur de cohésion important, déclinées au travers des principes d’intégrité, d’égalité, de non-discrimination, de santé et de sécurité au travail.

Etre un producteur d’énergie responsable aujourd’hui, cela signifie avant tout être en mesure d’assumer ses activités dans un monde où les challenges énergétiques sont en constante évolution. Cela implique de savoir s’adapter, anticiper, ne pas craindre de repenser ses expériences et ses acquis sous de nouveaux angles en faisant preuve constamment d’innovation.

Chez Statkraft, cette innovation, s’exprime bien au-delà des programmes R&D. Il s’agit aussi d’une culture de travail. Celle de favoriser à tous les niveaux de la hiérarchie l’émergence de nouvelles idées, de nouvelles approches de collaboration.

 

Un accent fort sur le développement des compétences

Nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C'est pourquoi nous nous engageons à leur offrir un environnement qui facilite leur développement professionnel et personnel.  Chaque année un plan de développement personnel est bâti afin de garantir le développement de chacun.

 

Le télétravail – une nouvelle façon d’organiser le travail

À la suite de la crise sanitaire liée à la pandémie du Covid-19 imposant le télétravail comme mode de travail privilégié, le Groupe Statkraft s’adapte et s’organise autour d’une nouvelle approche du travail

La Direction du Groupe est convaincue que le télétravail peut constituer un levier en faveur du bien-être de ses salariés, et peut être source d’efficacité et de performance pour un certain nombre de métiers. Elle souhaite privilégier un mode de travail permettant aux salariés de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle. C’est pourquoi le Groupe a décidé d’offrir à ses salariés la possibilité de recourir d’une manière pérenne au télétravail pour les métiers où cela est possible. Ceci rejoint une réflexion globale sur la qualité de vie au travail et plus spécifiquement sur le bien-être des salariés.

 

Des conditions de travail attractives

Ensemble, nous sommes en première ligne pour changer la donne en matière d'énergie renouvelable. Nous valorisons la contribution de tous nos salariés et en contrepartie nous leur offrons :

  • Une expérience d’apprentissage concret au cœur du monde des énergies renouvelables
  • Des opportunités de développement personnel et professionnel dans une entreprise dynamique et en pleine croissance
  • Un environnement de travail positif qui privilégie la compétence, la responsabilité et l’innovation
  • Un milieu de travail empreint de diversité
  • Des salaires compétitifs     
  • Pour les postes qui le permettent : possibilité de recourir au télétravail 2 jours par semaine
  • Un cadre de travail très agréable dans nos bureaux de Lyon et Paris

 

Un milieu de travail inclusif

Statkraft valorise la diversité et œuvre pour constituer des équipes mixtes où chacun a une chance égale de réussir. Nous proposons un environnement de travail caractérisé par l'égalité, la diversité, l'inclusivité et le respect mutuel pour tous nos collaborateurs. Nous pratiquons une politique de tolérance zéro vis-à-vis de tout acte de discrimination, d'intimidation et de harcèlement.

Nous accordons une importance particulière à la diversité des genres au sein de notre entreprise. Par exemple, Le groupe aspire à une meilleure répartition hommes-femmes à l’intérieur du groupe, et souhaite que davantage de femmes accèdent à des postes à responsabilités. Nous avons fixé l’objectif d'avoir une représentation féminine dans au moins 40 % des postes de direction.

Pour mieux évaluer nos efforts dans ce domaine et comprendre où nous pouvons apporter des améliorations, nous menons chaque année des enquêtes de satisfaction auprès de nos employés. Nous avons également mis en place plusieurs programmes de formation et de sensibilisation pour garantir que nos employés sont traités avec dignité et pour prévenir toute discrimination.

 

Garantir des conditions de travail exemplaires

L’une des priorités pour Statkraft est de veiller à la sécurité et la santé de ses collaborateurs. Statkraft est pro-actif en matière de prévention des risques d’accidents de travail et des maladies professionnelles.

Nous avons lancé en 2015 un programme de prévention nommé « Powered by Care », pour renforcer notre culture et nos résultats HSSE. L’objectif principal de ce programme est de faire en sorte que la sécurité au travail et la protection de l’environnement deviennent partie intégrante de la culture d’entreprise.

 

"Notre devoir est que tous nos salariés puissent rentrer sains et saufs après une journée de travail chez Statkraft."
Christian Rynning-Tønnesen
Chief Executive Officer