Pourquoi rejoindre Statkraft?
Les collaborateurs Statkraft sont unis par un objectif commun : l’envie de contribuer à un la construction d’un avenir décarboné. Pour mener la transition des énergies fossiles vers les énergies vertes, nous recherchons des collaborateurs capables de penser différemment et qui veulent faire la différence.
Les valeurs développées au sein du groupe sont un facteur de cohésion important, déclinées au travers des principes d’intégrité, d’égalité, de non-discrimination, de santé et de sécurité au travail.
Chez Statkraft, l’esprit d’innovation est une culture de travail. Celle de favoriser à tous les niveaux de la hiérarchie l’émergence de nouvelles idées, de nouvelles approches de collaboration.
Un accent fort sur le développement des compétences
Nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C'est pourquoi nous nous engageons à leur offrir un environnement qui facilite leur développement professionnel et personnel. Chaque année un plan de développement personnel est bâti afin de garantir le développement de chacun.
Le télétravail – une nouvelle façon d’organiser le travail
À la suite de la crise sanitaire liée à la pandémie du Covid-19 imposant le télétravail comme mode de travail privilégié, le Groupe Statkraft s’adapte et s’organise autour d’une nouvelle approche du travail.
La Direction du Groupe est convaincue que le télétravail peut constituer un levier en faveur du bien-être de ses salariés, et peut être source d’efficacité et de performance pour un certain nombre de métiers. Ceci rejoint une réflexion globale sur la qualité de vie au travail et plus spécifiquement sur le bien-être des salariés.
Un milieu de travail inclusif
Nous proposons un environnement de travail caractérisé par l'égalité, la diversité, l'inclusivité et le respect mutuel pour tous nos collaborateurs. Nous accordons une importance particulière à la diversité des genres au sein de notre entreprise. Par exemple, Le groupe aspire à une meilleure répartition hommes-femmes et a fixé l’objectif d'atteindre une représentation féminine d’au moins 40 % pour les des postes de direction.
Nous pratiquons une politique de tolérance zéro vis-à-vis de tout acte de discrimination, d'intimidation et de harcèlement. Nous avons également mis en place des programmes de formation et de sensibilisation pour garantir que nos employés sont traités avec dignité et en vue de prévenir toute discrimination.
Enfin, nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs. Pour mieux évaluer nos efforts et comprendre où nous pouvons apporter des améliorations, nous menons chaque année des enquêtes de satisfaction auprès de nos l’ensemble des équipes.
Garantir des conditions de travail exemplaires
L’une des priorités pour Statkraft est de veiller à la sécurité et à la santé de ses collaborateurs. Statkraft est pro-actif en matière de prévention des risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles. Nous avons lancé en 2015 un programme de prévention nommé « Powered by Care », pour renforcer notre culture et nos résultats Hygiène Santé Sécurité Environnement (HSSE). L’objectif principal de ce programme est de faire en sorte que la sécurité au travail et la protection de l’environnement deviennent partie intégrante de la culture d’entreprise.